Recruitment.
Organisatieadvies.
Portfolio.
The Hire.
Over ons.
Contact.

Identiteit

Instroom

Doorstroom

Uitstroom

Identiteit.

Intern kompas & Externe profilering

Meer informatie

Cultuurscan.
Wanneer organisaties een nieuwe strategische richting inzetten, kunnen bestaande patronen en gewoonten de beoogde ontwikkeling belemmeren. Welke patronen ontwikkeling afremmen en hoe hier effectief op te sturen, is vaak moeilijk te benoemen. Een cultuurscan brengt de huidige en gewenste cultuur en patronen systematisch in beeld en laat zien wat werkt en waar verandering nodig is. Dit programma geeft organisaties een nulmeting en startpunt om gerichte keuzes te maken ten behoeve van een duurzame cultuurontwikkeling.

Voor wie is dit programma.
- Organisaties die een verandertraject voorbereiden of midden in een transitie zitten
- Teams die behoefte hebben aan meer helderheid over cultuur, de onderstroom en patronen
- Bestuurders, HR-professionals en leidinggevenden die richting willen geven aan cultuurontwikkeling
6-10 weken

ROMYN

Prijs op aanvraag
Employer branding.
Veel organisaties voelen dat hun werkgeversmerk sterker kan, maar weten niet precies waar te beginnen of hoe zij dit structureel zichtbaar maken. Identiteit, cultuur en communicatie zijn vaak versnipperd, waardoor instroom, betrokkenheid en positionering achterblijven. In een krappe arbeidsmarkt bepaalt jullie reputatie of talent voor jullie organisatie kiest. Dit programma helpt organisaties om hun employer brand te analyseren, te versterken en duurzaam te verankeren in strategie, communicatie en employee experience.

Voor wie is dit programma.
- Organisaties die hun werkgeversmerk willen versterken of aanscherpen
- HR-, communicatie- en directieteams die richting zoeken in positionering
- Organisaties met wervingsuitdagingen of groeiambities
- Organisaties die employer branding structureel willen verankeren
1-6 maanden

Hybride

€ 3500,- excl btw

Instroom.

Aantrekken van potentiële medewerkers

Meer informatie

Recruitmentmarketing.
Soms is een vacature inhoudelijk sterk, maar bereikt deze de juiste doelgroep niet. Recruitmentmarketing helpt om vacatures zichtbaar te maken bij professionals die passen bij de rol én de organisatie.

Het bereik, de betrokkenheid en de sollicitatie-intentie worden vergroot met gerichte campagnes via LinkedIn en Meta (Instagram en Facebook). Zo ontstaat extra instroom op momenten dat organische zichtbaarheid onvoldoende oplevert. Deze dienst ondersteunt organisaties bij het gericht onder de aandacht brengen van vacatures en helpt om sneller de juiste kandidaten te bereiken.

Voor wie is dit programma.
- Organisaties met moeilijk vervulbare vacatures
- Organisaties met onvoldoende respons via organische kanalen
- Organisaties die tijdelijk extra zichtbaarheid willen creëren
- Organisaties zonder eigen advertentie-expertise
2 tot 4 weken

Online

Vanaf €500 excl. btw
Selectieassessments.
Een juiste personele beslissing begint met goed inzicht. In een krappe arbeidsmarkt én bij kritieke functies is het essentieel om objectief te bepalen of een kandidaat past bij de functie, het team en de organisatiecultuur. Dit programma is bedoeld om objectief te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie, nu én met het oog op de toekomst. Onze selectieassessments geven een betrouwbaar beeld van intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en gedrag.

Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden die behoefte hebben aan objectieve inzichten van een kandidaat
- Werkgevers die geschiktheid voor functie, team en organisatie willen beoordelen
- HR-Professionals die onderbouwd advies bij aannamebeslissingen willen.
- Recruiters die hun selectieproces willen versterken met data voor duurzame instroom.
1 dag

ROMYN

Vanaf € 2750 euro excl. btw

Doorstroom.

Behoud & ontwikkeling van medewerkers

Meer informatie

Zuurstof voor verandering.
Veranderingen in organisaties volgen elkaar sneller op dan ooit. Veel leidinggevenden voelen zich geleefd en missen handvatten om koers te houden. Dit kan zorgen voor druk, verandermoeheid en een gebrek aan overzicht. In deze interactieve workshop onderzoeken leidinggevenden hoe ze vanuit rust en helderheid richting geven aan hun team. Het programma helpt hen om patronen te doorbreken, eigenaarschap te stimuleren en een veilige basis te creëren waarin mensen mee durven bewegen.

Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden die werken in organisaties met veel dynamiek
- Professionals die grip willen krijgen op hun rol in verandering
- MT’s die een gedeeld leiderschapskompas willen ontwikkelen
- Leiders die eigenaarschap in hun team willen versterken
1-2 dagdelen

Locatie in overleg

Prijs op aanvraag
Praktisch leidinggeven.
Leiderschap is cruciaal voor het succes van een organisatie. Het geeft richting, motiveert teams en zorgt voor de realisatie van doelstellingen. Effectief leiderschap verhoogt de betrokkenheid, productiviteit en innovatie, en verbetert de cultuur en het welzijn van medewerkers. In de drukte van alledag merk je dat dit niet vanzelf gaat. Dit programma leert je als leidinggevende om steviger in je rol te staan en effectiever richting te geven aan je medewerker(s) en/ of team(s).

Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden in organisaties die volop in beweging zijn
- Managers en supervisors die eigenaarschap in hun team willen versterken
- Leiders die als één team willen opereren
15 dagdelen

Incompany of externe locatie

Prijs op aanvraag

Uitstroom.

Creëren van lange termijn ambassadeurs

Meer informatie

Coaching.
In de snelheid van je dagelijkse werk vlieg je vaak op de automatische piloot. Hoe vaak neem je echt de tijd om te reflecteren op je eigen handelen? En stil te staan bij waar je naartoe gaat en wil? Om te kunnen navigeren in deze snel veranderende wereld geloven we dat iedere professional af en toe heeft te reflecteren. Hoe neem je regie over je effectieve en ineffectieve patronen? Welke overtuigingen en patronen heb je en hoe doorbreek je automatisme? Dat houdt je scherp, fris en zorgt voor continue ontwikkeling.

Elk coach-programma is uniek, afgestemd op jouw doelen en situatie. Vanuit een heldere coachvraag vergroot je je zelfinzicht en geeft je bewust richting te geven aan hun handelen. Zo ontstaat ruimte voor groei, effectiviteit en duurzaam persoonlijk leiderschap.

Voor wie is dit programma.
- Voor deelnemers die vaker regie willen nemen, maar niet altijd weten hoe;
- Voor deelnemers die de stap maken van collega naar leidinggevende;
- Voor deelnemers die sterker willen worden in communiceren en begrenzen
- Voor deelnemers die hun plek in de organisatie vanuit persoonlijk leiderschap willen versterken, op een manier die bij henzelf past.
6 gesprekken

ROMYN of in overleg

Prijs op aanvraag
Grip op strategisch HR.
Een groeiende organisatie vraagt om een stevig HR-fundament. In de praktijk zijn HR-taken vaak versnipperd over meerdere collega’s, waardoor onduidelijkheid, risico’s en ad-hoc werk ontstaan. Zonder heldere processen en actuele HR-afspraken ontbreekt structuur en wordt HR eerder een belasting dan een ondersteuning. Deze service helpt organisaties om HR te organiseren, te professionaliseren en toekomstbestendig in te richten, zodat er rust en duidelijkheid ontstaat en de organisatie gecontroleerd kan doorgroeien.

Voor wie is deze HR-service.
- Organisaties die groeien en HR willen professionaliseren
- Teams zonder vaste HR‑functie of met versnipperde HR‑taken
- Leidinggevenden die betere ondersteuning en duidelijkheid nodig hebben
- Medewerkers die behoefte hebben aan voorspelbare HR‑processen
Maatwerk

Incompany of online

Prijs op aanvraag

Over ons

Ons recept voor groei: Hire for attitude, train for skills

Door Marleen | 30 januari 2025

Bij ROMYN geloven we dat de juiste attitude belangrijker is dan ervaring. Een mooi voorbeeld hiervan is het verhaal van Bas Diemel. Zonder ervaring in recruitment begon hij bij ROMYN, ontwikkelde zich razendsnel, en nu zet hij zijn carrière voort als Corporate Recruiter bij Keolis. Zijn reis is een mooi voorbeeld van onze wervingsstrategie en…

Lees meer

ROMYN leert door

Door Marleen | 25 april 2024

Door te blijven ontwikkelen verbetert je leer- en denkvermogen, is je cortisolniveau lager en heb je minder stress, is je immuunsysteem sterker én slaap je beter. En oh ja: leren is ook gewoon leuk! Deze ROMYN’en doken de afgelopen periode dan ook met liefde de studieboeken in. Harmke duikt dieper de praktijk in “Zeker nu…

Lees meer

De eerste maanden van Susan bij ROMYN

Door Marleen | 5 oktober 2023

Susan van Arragon is 1 juni gestart bij ROMYN. We nemen je graag mee in haar eerste maanden. Hoe word je recruiter? Hoeveel verdient een recruiter? Of mijn favoriet – alsof recruiters lastige pubers zijn – Waarom willen recruiters altijd bellen? Zomaar enkele vragen die het alwetende Google feilloos weet te beantwoorden. Ook voor mij…

Lees meer

Blog 33 door Marleen: Een nieuw begin

Door Marleen | 13 mei 2022

Soms heb je van die momenten dat je terug kijkt op een periode en denkt: “Waar blijft de tijd?”. Ruim drie jaar geleden stak ik de sleutel in het slot van mijn kantoor op de IJsselkade. Ik kon deze ruimte huren van een goede bekende. Een fantastisch plekje van zo’n 25 m2 met uitzicht op…

Lees meer

Nieuwe collega!

Door Marleen | 18 augustus 2021

Sinds 1 januari versterkt Merel Grolleman ons team ROMYN Recruitment als Recruitment- en organisatieadviseur. Welkom Merel!

Lees meer

Kom eens kennismaken.

Contactgegevens:

0575-743258

Rijksstraatweg 14a / 7231AE Warnsveld

Puntenburgerlaan 84a / 3812CA Amersfoort

Direct naar:

Volg ons op:

Wil je meer over ons lezen? Meld je aan voor onze nieuwsbrief.

Abonneren!

Privacy | Algemene voorwaarden

Fijn dat je er bent!

We gebruiken cookies om te begrijpen hoe bezoekers onze site gebruiken, zodat we jouw ervaring kunnen verbeteren. Deze cookies helpen ons bijvoorbeeld om te zien hoe vaak onze site wordt bezocht en welke pagina’s het meest interessant zijn.

We verzamelen geen persoonlijke gegevens en gebruiken de informatie alleen voor anonieme statistieken. Natuurlijk kun je zelf kiezen of je deze cookies accepteert. Als je niet akkoord gaat, kan het zijn dat bepaalde onderdelen van de site minder goed werken. Wil je ons helpen met jouw toestemming?

Functioneel Functioneel Altijd actief

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.

Voorkeuren Voorkeuren

De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.

Statistieken Statistieken

De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.

Marketing Marketing

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.

Beheer opties
Beheer diensten
Beheer {vendor_count} leveranciers
Lees meer over deze doeleinden

Bekijk voorkeuren

{title}
{title}
{title}

Identiteit.

Voor wie is dit programma.

Voor wie is dit programma.

Instroom.

Voor wie is dit programma.

Voor wie is dit programma.

Doorstroom.

Voor wie is dit programma.

Voor wie is dit programma.

Uitstroom.

Voor wie is dit programma.

Voor wie is deze HR-service.