Contact.
Benieuwd hoe we jou kunnen helpen? Neem vrijblijvend contact op met onze adviseurs en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.
×
Identiteit
Instroom
Doorstroom
Uitstroom
Identiteit.
Intern kompas & Externe profilering
Wanneer organisaties een nieuwe strategische richting inzetten, kunnen bestaande patronen en gewoonten de beoogde ontwikkeling belemmeren. Welke patronen ontwikkeling afremmen en hoe hier effectief op te sturen, is vaak moeilijk te benoemen. Een cultuurscan brengt de huidige en gewenste cultuur en patronen systematisch in beeld en laat zien wat werkt en waar verandering nodig is. Dit programma geeft organisaties een nulmeting en startpunt om gerichte keuzes te maken ten behoeve van een duurzame cultuurontwikkeling.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties die een verandertraject voorbereiden of midden in een transitie zitten
- Teams die behoefte hebben aan meer helderheid over cultuur, de onderstroom en patronen
- Bestuurders, HR-professionals en leidinggevenden die richting willen geven aan cultuurontwikkeling
6-10 weken
ROMYN
Prijs op aanvraag
Veel organisaties voelen dat hun werkgeversmerk sterker kan, maar weten niet precies waar te beginnen of hoe zij dit structureel zichtbaar maken. Identiteit, cultuur en communicatie zijn vaak versnipperd, waardoor instroom, betrokkenheid en positionering achterblijven. In een krappe arbeidsmarkt bepaalt jullie reputatie of talent voor jullie organisatie kiest. Dit programma helpt organisaties om hun employer brand te analyseren, te versterken en duurzaam te verankeren in strategie, communicatie en employee experience.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties die hun werkgeversmerk willen versterken of aanscherpen
- HR-, communicatie- en directieteams die richting zoeken in positionering
- Organisaties met wervingsuitdagingen of groeiambities
- Organisaties die employer branding structureel willen verankeren
1-6 maanden
Hybride
€ 3500,- excl btw
Instroom.
Aantrekken van potentiële medewerkers
Soms is een vacature inhoudelijk sterk, maar bereikt deze de juiste doelgroep niet. Recruitmentmarketing helpt om vacatures zichtbaar te maken bij professionals die passen bij de rol én de organisatie.
Het bereik, de betrokkenheid en de sollicitatie-intentie worden vergroot met gerichte campagnes via LinkedIn en Meta (Instagram en Facebook). Zo ontstaat extra instroom op momenten dat organische zichtbaarheid onvoldoende oplevert. Deze dienst ondersteunt organisaties bij het gericht onder de aandacht brengen van vacatures en helpt om sneller de juiste kandidaten te bereiken.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties met moeilijk vervulbare vacatures
- Organisaties met onvoldoende respons via organische kanalen
- Organisaties die tijdelijk extra zichtbaarheid willen creëren
- Organisaties zonder eigen advertentie-expertise
2 tot 4 weken
Online
Vanaf €500 excl. btw
Een juiste personele beslissing begint met goed inzicht. In een krappe arbeidsmarkt én bij kritieke functies is het essentieel om objectief te bepalen of een kandidaat past bij de functie, het team en de organisatiecultuur. Dit programma is bedoeld om objectief te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie, nu én met het oog op de toekomst. Onze selectieassessments geven een betrouwbaar beeld van intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en gedrag.
Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden die behoefte hebben aan objectieve inzichten van een kandidaat
- Werkgevers die geschiktheid voor functie, team en organisatie willen beoordelen
- HR-Professionals die onderbouwd advies bij aannamebeslissingen willen.
- Recruiters die hun selectieproces willen versterken met data voor duurzame instroom.
1 dag
ROMYN
Vanaf € 2750 euro excl. btw
Doorstroom.
Behoud & ontwikkeling van medewerkers
Veranderingen in organisaties volgen elkaar sneller op dan ooit. Veel leidinggevenden voelen zich geleefd en missen handvatten om koers te houden. Dit kan zorgen voor druk, verandermoeheid en een gebrek aan overzicht. In deze interactieve workshop onderzoeken leidinggevenden hoe ze vanuit rust en helderheid richting geven aan hun team. Het programma helpt hen om patronen te doorbreken, eigenaarschap te stimuleren en een veilige basis te creëren waarin mensen mee durven bewegen.
Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden die werken in organisaties met veel dynamiek
- Professionals die grip willen krijgen op hun rol in verandering
- MT’s die een gedeeld leiderschapskompas willen ontwikkelen
- Leiders die eigenaarschap in hun team willen versterken
1-2 dagdelen
Locatie in overleg
Prijs op aanvraag
Leiderschap is cruciaal voor het succes van een organisatie. Het geeft richting, motiveert teams en zorgt voor de realisatie van doelstellingen. Effectief leiderschap verhoogt de betrokkenheid, productiviteit en innovatie, en verbetert de cultuur en het welzijn van medewerkers. In de drukte van alledag merk je dat dit niet vanzelf gaat. Dit programma leert je als leidinggevende om steviger in je rol te staan en effectiever richting te geven aan je medewerker(s) en/ of team(s).
Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden in organisaties die volop in beweging zijn
- Managers en supervisors die eigenaarschap in hun team willen versterken
- Leiders die als één team willen opereren
15 dagdelen
Incompany of externe locatie
Prijs op aanvraag
Uitstroom.
Creëren van lange termijn ambassadeurs
In de snelheid van je dagelijkse werk vlieg je vaak op de automatische piloot. Hoe vaak neem je echt de tijd om te reflecteren op je eigen handelen? En stil te staan bij waar je naartoe gaat en wil? Om te kunnen navigeren in deze snel veranderende wereld geloven we dat iedere professional af en toe heeft te reflecteren. Hoe neem je regie over je effectieve en ineffectieve patronen? Welke overtuigingen en patronen heb je en hoe doorbreek je automatisme? Dat houdt je scherp, fris en zorgt voor continue ontwikkeling.
Elk coach-programma is uniek, afgestemd op jouw doelen en situatie. Vanuit een heldere coachvraag vergroot je je zelfinzicht en geeft je bewust richting te geven aan hun handelen. Zo ontstaat ruimte voor groei, effectiviteit en duurzaam persoonlijk leiderschap.
Voor wie is dit programma.
Voor professionals die:
- Voor deelnemers die vaker regie willen nemen, maar niet altijd weten hoe;
- Voor deelnemers die de stap maken van collega naar leidinggevende;
- Voor deelnemers die sterker willen worden in communiceren en begrenzen
- Voor deelnemers die hun plek in de organisatie vanuit persoonlijk leiderschap willen versterken, op een manier die bij henzelf past.
6 gesprekken
ROMYN of in overleg
Prijs op aanvraag
Een groeiende organisatie vraagt om een stevig HR-fundament. In de praktijk zijn HR-taken vaak versnipperd over meerdere collega’s, waardoor onduidelijkheid, risico’s en ad-hoc werk ontstaan. Zonder heldere processen en actuele HR-afspraken ontbreekt structuur en wordt HR eerder een belasting dan een ondersteuning. Deze service helpt organisaties om HR te organiseren, te professionaliseren en toekomstbestendig in te richten, zodat er rust en duidelijkheid ontstaat en de organisatie gecontroleerd kan doorgroeien.
Voor wie is deze HR-service.
- Organisaties die groeien en HR willen professionaliseren
- Teams zonder vaste HR‑functie of met versnipperde HR‑taken
- Leidinggevenden die betere ondersteuning en duidelijkheid nodig hebben
- Medewerkers die behoefte hebben aan voorspelbare HR‑processen
Maatwerk
Incompany of online
Prijs op aanvraag