Coaching.
In de snelheid van je dagelijkse werk vlieg je vaak op de automatische piloot. Hoe vaak neem je echt de tijd om te reflecteren op je eigen handelen? En stil te staan bij waar je naartoe gaat en wil? Om te kunnen navigeren in deze snel veranderende wereld geloven we dat iedere professional af en toe heeft te reflecteren. Hoe neem je regie over je effectieve en ineffectieve patronen? Welke overtuigingen en patronen heb je en hoe doorbreek je automatisme? Dat houdt je scherp, fris en zorgt voor continue ontwikkeling.
Elk coach-programma is uniek, afgestemd op jouw doelen en situatie. Vanuit een heldere coachvraag vergroot je je zelfinzicht en geeft je bewust richting te geven aan hun handelen. Zo ontstaat ruimte voor groei, effectiviteit en duurzaam persoonlijk leiderschap.
Voor wie is dit programma.
Voor professionals die:
- Voor deelnemers die vaker regie willen nemen, maar niet altijd weten hoe;
- Voor deelnemers die de stap maken van collega naar leidinggevende;
- Voor deelnemers die sterker willen worden in communiceren en begrenzen
- Voor deelnemers die hun plek in de organisatie vanuit persoonlijk leiderschap willen versterken, op een manier die bij henzelf past.
Programma.
Het coachtraject bestaat uit vijf onderdelen.
1. Kennismaking & Intake.
- Verkennend klik gesprek
- Onderzoeken jouw verwachtingen
- Bepalen doelen van het traject, zowel professioneel als persoonlijk
4. Coachingsgesprekken.
- De gesprekken zijn de motor van verandering
- We combineren theorie, modellen en praktische werkvormen
- Tussen de sessies door werk je met opdrachten en reflectieverslagen
2. Jouw startpunt.
- Formuleren jouw coachvraag
- In kaart brengen kwaliteiten en valkuilen
- Indien gewenst feedbacktools voor extra inzicht
5. Monitoring & Evaluatie.
- Waar sta je nu? Waar wil je naartoe?
- Meetlat geeft richting en maakt resultaat zichtbaar
3. Meetlat bepalen.
- Waar sta je nu? Waar wil je naartoe?
- Meetlat geeft richting en maakt resultaat zichtbaar
1. Kennismaking & Intake.
- Verkennend klik gesprek
- Onderzoeken jouw verwachtingen
- Bepalen doelen van het traject, zowel professioneel als persoonlijk
2. Jouw startpunt.
- Formuleren jouw coachvraag
- In kaart brengen kwaliteiten en valkuilen
- Indien gewenst feedbacktools voor extra inzicht
3. Meetlat bepalen.
- Waar sta je nu? Waar wil je naartoe?
- Meetlat geeft richting en maakt resultaat zichtbaar
4. Coachingsgesprekken.
- De gesprekken zijn de motor van verandering
- We combineren theorie, modellen en praktische werkvormen
- Tussen de sessies door werk je met opdrachten en reflectieverslagen
5. Monitoring & Evaluatie.
- Waar sta je nu? Waar wil je naartoe?
- Meetlat geeft richting en maakt resultaat zichtbaar
Wat levert dit programma op.
Voor de deelnemers.
- Inzicht in gedrag, overtuigingen & patronen
- Bewustere keuzes en richting in werk
- Versterkt persoonlijk leiderschap
- Meer energie, regie en zelfvertrouwen
Voor de organisatie.
- Professionele en wendbare medewerkers
- Betere samenwerking en effectiviteit
- Meer eigenaarschap en zelfsturing
- Duurzame inzetbaarheid
Portfolio en ervaring.
Wij verzorgden coaching bij organisaties binnen onder andere de (ziekenhuis)zorg, journalistiek en uitgeverij, goede-doelenorganisaties, provincies, waterschappen, woningcorporaties, omgevingsdiensten en de technische en zakelijke dienstverlening. Daarnaast waren wij actief op verschillende niveaus binnen organisaties, van Raad van Bestuur en managementniveau tot lager in de organisatie.
Deelnemer
“Heel bijzonder en wezenlijk effectief deze coaching. Dank!”
Deelnemer
“Door het werken met de ijsberg heb ik echt diepgaande coaching ervaren, waardoor ik vanuit een intrinsiek belang effectiever geworden als leidinggevende.”
Aanpak.
Onze coach-programma is mensgericht, praktisch en verdiepend. We werken met de vijf succesfactoren in coaching:
- Meetlat: Wat wil je bereiken? We maken het concreet: houding, gedachten, gevoel, interactie.
- Eigenaarschap: Jij bent aan zet. Zonder commitment geen duurzame verandering.
- Ijsberg: Gedrag is zichtbaar, overtuigingen niet. We werken onder de waterlijn voor echte verandering.
- Hier-en-Nu: In het gesprek ontdekken we wat jou belemmert en wat jou verder brengt.
- Context: Alles wat je leert, vertaal je naar jouw praktijk.
Onze coaches werken vanuit verschillende methodieken zoals zoals essentiecoaching (werken vanuit identiteit en waarden), Voice Dialogue (bewustwording van innerlijke delen en tegenkrachten) en systemisch coachen (kijken naar patronen in de bredere context).
Dit programma wordt o.a. verzorgd door:
Lianne Willems.
Organisatieadviseur & Teamlead Organisatieadvies
Rénoud Kroeze.
Organisatieadviseur & Interimmanager
Linda Stoverinck.
Organisatieadviseur HR
Gerelateerde programma’s.
In veel organisaties ervaren leidinggevenden en medewerkers dat hun hoofd continu ‘aan’ staat. Werkdruk, verantwoordelijkheden en verwachtingen volgen elkaar snel op, waardoor echte rust en herstel vaak uitblijven. Het 1-op-1 traject Focus & Rust helpt patronen van stress en overbelasting herkennen en doorbreken. In vier praktische individuele sessies ontwikkelen deelnemers meer rust, helderheid en regie, direct toepasbaar in werk én dagelijks leven.
Voor wie is dit traject.
- Leidinggevenden die merken dat de druk op hun schouders steeds zwaarder wordt
- Medewerkers die ’s avonds moeilijk kunnen loskomen van het werk
- Medewerkers die door stress en mentale ruis minder scherp en effectief zijn
- Leidinggevenden en medewerkers die balans zoeken tussen werk en privé
4 sessies
ROMYN, incompany of online
Vanaf € 1500 excl. btw
In veel organisaties wordt van professionals verwacht dat zij onder druk blijven presteren, snel schakelen en verantwoordelijkheid nemen. Tegelijkertijd ervaren medewerkers dat volle agenda’s, hoge verwachtingen en complexe rollen hun energie en effectiviteit beïnvloeden. Wanneer hiermee onvoldoende bewust wordt omgegaan, ontstaan stress, terugtrekgedrag en minder regie en impact in het werk. Het 1-op-1 traject Veerkracht & Effectiviteit helpt professionals hun mentale veerkracht versterken en bewuster sturen op gedrag en communicatie. In zes individuele sessies ontwikkelen deelnemers meer regie, effectiviteit en stevigheid in hun rol.
Voor wie is dit traject.
- Professionals met verantwoordelijkheid
- Medewerkers in groei of in nieuwe rollen
- Jonge leiders
- Iedereen die effectiever wil functioneren
6 sessies
ROMYN, incompany of online
Vanaf € 2250 excl btw
Goede samenwerking binnen teams leidt tot betere resultaten, verhoogde productiviteit en een positievere werkomgeving, maar in de praktijk blijkt samenwerken niet altijd vanzelfsprekend. Veel teams werken hard, maar missen een gedeelde richting, duidelijke afspraken en een manier van samenwerken die echt helpt om resultaten te behalen. Teamontwikkeling richt zich op het creëren van helderheid, vertrouwen en resultaatgericht gedrag. Met dit programma vinden teams hun gezamenlijke kracht door te werken aan vertrouwen en heldere verwachtingen, en leren zij deze optimaal te benutten. Teams leren, door dezelfde taal te spreken, vanuit veiligheid elkaars kracht te benutten, de besluitvaardigheid te versterken en te sturen op resultaat.
Voor wie is dit programma.
- Teams die vertrouwen en samenwerking willen versterken
- Leidinggevenden en teams die een nieuwe of gezamenlijke ambitie willen bepalen
- Teams met groei-, vernieuwings- of veranderopgaven
- Organisaties die teamontwikkeling duurzaam willen verankeren
11 dagdelen
Incompany of externe locatie
Prijs op aanvraag