Cultuurscan.
Wanneer organisaties een nieuwe strategische richting inzetten, kunnen bestaande patronen en gewoonten de beoogde ontwikkeling belemmeren. Welke patronen ontwikkeling afremmen en hoe hier effectief op te sturen, is vaak moeilijk te benoemen. Een cultuurscan brengt de huidige en gewenste cultuur en patronen systematisch in beeld en laat zien wat werkt en waar verandering nodig is. Dit programma geeft organisaties een nulmeting en startpunt om gerichte keuzes te maken ten behoeve van een duurzame cultuurontwikkeling.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties die een verandertraject voorbereiden of midden in een transitie zitten
- Teams die behoefte hebben aan meer helderheid over cultuur, de onderstroom en patronen
- Bestuurders, HR-professionals en leidinggevenden die richting willen geven aan cultuurontwikkeling
Programma.
Het programma bestaat uit meerdere onderdelen, waarin onderzoek en praktijkgerichte analyse worden gecombineerd.
1. Huidige situatie in kaart.
- 1-op-1 interviews met betrokken medewerkers
- Stipgesprekken
- Analyse van geschiedenis, gewoontes en patronen
- Inventarisatie van behoeften en verwachtingen
3. Organisatierapportage en advies.
- Cultuurprofiel
- Advies vervolgstappen en ontwikkelrichting
- Ervaringsgerichte terugkoppeling richting de organisatie
2. Cultuurdiagnose.
- Onderzoek naar huidige en gewenste cultuur
- Patroonherkenning
- Onderstroom, interacties en groepsdynamiek
1. Huidige situatie in kaart.
- 1-op-1 interviews met betrokken medewerkers
- Stipgesprekken
- Analyse van geschiedenis, gewoontes en patronen
- Inventarisatie van behoeften en verwachtingen
2. Cultuurdiagnose.
- Onderzoek naar huidige en gewenste cultuur
- Patroonherkenning
- Onderstroom, interacties en groepsdynamiek
3. Organisatierapportage en advies.
- Cultuurprofiel
- Advies vervolgstappen en ontwikkelrichting
- Ervaringsgerichte terugkoppeling richting de organisatie
Wat levert dit programma op.
Voor de medewerker.
- Medewerkers voelen zich gehoord door delen van eigen beleving.
- Ruimte om mee te denken over gewenste cultuur.
Voor de organisatie.
- Draagvlak voor cultuurverandering door interviews en ervaringsgericht terugkoppeling.
- Objectieve analyse van de organisatiecultuur.
- Heldere richting en advies voor cultuur- en organisatieontwikkeling.
Portfolio en ervaring.
Wij voerden al een cultuurscan uit bij onder andere organisaties binnen de (ziekenhuis)zorg, uitgeverijbranche en goede doelen organisaties.
Aanpak.
Bij de cultuurscan richten we op duurzame verandering en kijken we vanuit verschillende perspectieven. Hierbij gebruiken we onder andere:
- Theoretische kaders, zoals daadkrachtige cultuur (Quinn & Cameron), Corporate Antropologie (Danielle Brown), Verwaarloosde organisaties (Joost Kampen), Systemisch werken in organisaties en Generatief leiderschap
- Focus op daadwerkelijke impact en verankering, voor de gewenste cultuur- en organisatieontwikkeling
- Het creëren van betekenisvolle en duurzame impact voor mensen, teams en organisaties
De genoemde programma’s en investeringen geven een indicatie van de mogelijkheden. In de praktijk maken we altijd een voorstel op maat, afhankelijk van onder andere het aantal deelnemers, de duur van het traject en de gewenste diepgang.
Dit programma wordt o.a. verzorgd door:
Jet Lageschaar.
Managing Partner (ROMYN Organisatieadvies) & Organisatieadviseur
Rénoud Kroeze.
Organisatieadviseur & Interimmanager
Lianne Willems.
Organisatieadviseur & Teamlead Organisatieadvies
Pascale Vaessen.
Junior Organisatieadviseur
Gerelateerde programma’s.
Goede samenwerking binnen teams leidt tot betere resultaten, verhoogde productiviteit en een positievere werkomgeving, maar in de praktijk blijkt samenwerken niet altijd vanzelfsprekend. Veel teams werken hard, maar missen een gedeelde richting, duidelijke afspraken en een manier van samenwerken die echt helpt om resultaten te behalen. Teamontwikkeling richt zich op het creëren van helderheid, vertrouwen en resultaatgericht gedrag. Met dit programma vinden teams hun gezamenlijke kracht door te werken aan vertrouwen en heldere verwachtingen, en leren zij deze optimaal te benutten. Teams leren, door dezelfde taal te spreken, vanuit veiligheid elkaars kracht te benutten, de besluitvaardigheid te versterken en te sturen op resultaat.
Voor wie is dit programma.
- Teams die vertrouwen en samenwerking willen versterken
- Leidinggevenden en teams die een nieuwe of gezamenlijke ambitie willen bepalen
- Teams met groei-, vernieuwings- of veranderopgaven
- Organisaties die teamontwikkeling duurzaam willen verankeren
11 dagdelen
Incompany of externe locatie
Prijs op aanvraag
Organisaties staan voor grote uitdagingen én kansen, terwijl tegelijkertijd verandermoeheid, versnippering en verlies van samenhang kunnen ontstaan. Afdelingen werken dan niet optimaal samen, wat het voor leidinggevenden extra lastig kan maken om richting te geven en de menselijke maat te herstellen. Dit programma ondersteunt leiders in het ontwikkelen van leidinggeven aan veranderingen vanuit rust en helderheid. Deelnemers ontdekken de kernprincipes van verandermanagement, leren omgaan met weerstand en bouwen aan een cultuur die vertrouwen, samenwerking en vernieuwing versterkt.
Voor wie is dit programma.
- MT’s en leidinggevenden die werken in organisaties in transitie
- Professionals die verantwoordelijk zijn voor veranderingen in een organisatie
- Leiders die teams in beweging willen brengen
- Organisaties die zoeken naar een gedragen leiderschapsstijl en een sterke cultuur
14 dagdelen
Incompany of externe locatie
Prijs op aanvraag
Organisaties investeren steeds vaker in de ontwikkeling van hun eigen medewerkers. In een arbeidsmarkt die continu verandert, helpt investeren in mensen niet alleen bij betere prestaties, maar ook bij het vergroten van betrokkenheid, talentbehoud en werktevredenheid. Medewerkers die zich kunnen blijven ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en zijn meer geneigd om binnen de organisatie te blijven. Dit programma helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, drijfveren en groeipotentieel, zodat zij gericht kunnen groeien in hun huidige of toekomstige rol. Onze ontwikkelassessments bieden helderheid én concrete handvatten voor verdere ontwikkeling.
Voor wie is dit programma.
- Medewerkers met ontwikkel- of loopbaanvragen
- Werkgevers die hun medewerkers inzicht willen geven in hun potentieel
- Organisaties die het talent in hun organisatie optimaal willen inzetten
- Medewerkers die deelnemen aan een outplacementtraject
1 dag
ROMYN
Vanaf € 2750 euro excl. btw