Ontwikkelassessments.
Organisaties investeren steeds vaker in de ontwikkeling van hun eigen medewerkers. In een arbeidsmarkt die continu verandert, helpt investeren in mensen niet alleen bij betere prestaties, maar ook bij het vergroten van betrokkenheid, talentbehoud en werktevredenheid. Medewerkers die zich kunnen blijven ontwikkelen, voelen zich gewaardeerd en zijn meer geneigd om binnen de organisatie te blijven. Dit programma helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun kwaliteiten, drijfveren en groeipotentieel, zodat zij gericht kunnen groeien in hun huidige of toekomstige rol. Onze ontwikkelassessments bieden helderheid én concrete handvatten voor verdere ontwikkeling.
Voor wie is dit programma.
- Medewerkers met ontwikkel- of loopbaanvragen
- Werkgevers die hun medewerkers inzicht willen geven in hun potentieel
- Organisaties die het talent in hun organisatie optimaal willen inzetten
- Medewerkers die deelnemen aan een outplacementtraject
Programma.
Het ontwikkelassessment bestaat uit drie onderdelen.
1. Cognitief onderzoek.
- Intellectuele capaciteitentesten
- Inzicht in analytisch vermogen & leervermogen
- Inzicht in ontwikkelpotentieel
3. Gedragsobservatie & reflectie.
- Interactieve praktijksimulaties
- Objectieve gedragsanalyse
2. Persoonlijkheid & drijfveren.
- Online vragenlijsten
- Drijfveren- en motivatiemeting
- Verdiepend interview met psycholoog
1. Cognitief onderzoek.
- Intellectuele capaciteitentesten
- Inzicht in analytisch vermogen & leervermogen
- Inzicht in ontwikkelpotentieel
2. Persoonlijkheid & drijfveren.
- Online vragenlijsten
- Drijfveren- en motivatiemeting
- Verdiepend interview met psycholoog
3. Gedragsobservatie & reflectie.
- Interactieve praktijksimulaties
- Objectieve gedragsanalyse
Wat levert dit programma op.
Voor de deelnemer.
- Inzicht in kwaliteiten, drijfveren & potentieel
- Bewustzijn van ontwikkelpunten
- Concreet en praktisch ontwikkeladvies
- Meer zelfvertrouwen en focus
- Startpunt voor verdere ontwikkeling
Voor de organisatie.
- Gerichte ontwikkelstappen per medewerker
- Betere inzet van talent
- Sterkere gesprekken in HR‑cyclus
- Professionele begeleiding bij loopbaanontwikkeling en/of outplacement
Portfolio en ervaring.
Wij werkten al met assessments voor organisaties binnen onder andere de ziekenhuis- en ouderenzorg, de journalistiek- en uitgeverijbranche, het onderwijs en de technische en zakelijke dienstverlening. Bekijk ons portfolio
Teamleider - Gemeente
“Met de duidelijke adviezen uit het verslag stapte ik de ontwikkelgesprekken met mijn medewerkers goed voorbereid in; dit zorgde dat ik al snel meer diepgang kon aanbrengen in deze gesprekken.”
Strategisch inkoper - Ziekenhuis
“De bevindingen uit het ontwikkelassessment gaven me precies dat stukje bevestiging dat ik nog nodig had om de volgende stap in mijn loopbaan te durven zetten.”
Beginnend leidinggevende - Onderwijs
“Het was een intensieve dag waarin ik veel heb geleerd over mezelf. Het bood me concrete handvatten voor de volgende stappen in mijn ontwikkeling.”
Aanpak.
Onze programma’s zijn praktisch, verdiepend en gericht op duurzame verandering in de organisatie. De assessments worden uitgevoerd door een ervaren assessmentpsycholoog en zijn volledig maatwerk.
ROMYN werkt vanuit:
-
Maatwerk en co‑creatie met leidinggevende en/ of deelnemer en eventueel andere relevante stakeholders
-
Praktijkgericht werken met directe koppeling naar concrete ontwikkelvragen en praktijksituaties
-
Theoretische kaders zoals Big Five en Quinn
-
Focus op borging, zodat ontwikkeling op gang komt na het ontwikkelassessment
- Het creëren van betekenisvolle en duurzame impact voor mensen, teams en organisaties
De genoemde programma’s en investeringen geven een indicatie van de mogelijkheden. In de praktijk maken we vrijwel altijd een voorstel op maat, afhankelijk van onder andere het aantal deelnemers, de duur van het traject en de gewenste diepgang.
Dit programma wordt o.a. verzorgd door:
Lianne Willems.
Organisatieadviseur & Teamlead Organisatieadvies
Niki Visbach.
Organisatieadviseur
Gerelateerde programma’s.
In de snelheid van je dagelijkse werk vlieg je vaak op de automatische piloot. Hoe vaak neem je echt de tijd om te reflecteren op je eigen handelen? En stil te staan bij waar je naartoe gaat en wil? Om te kunnen navigeren in deze snel veranderende wereld geloven we dat iedere professional af en toe heeft te reflecteren. Hoe neem je regie over je effectieve en ineffectieve patronen? Welke overtuigingen en patronen heb je en hoe doorbreek je automatisme? Dat houdt je scherp, fris en zorgt voor continue ontwikkeling.
Elk coach-programma is uniek, afgestemd op jouw doelen en situatie. Vanuit een heldere coachvraag vergroot je je zelfinzicht en geeft je bewust richting te geven aan hun handelen. Zo ontstaat ruimte voor groei, effectiviteit en duurzaam persoonlijk leiderschap.
Voor wie is dit programma.
Voor professionals die:
- Voor deelnemers die vaker regie willen nemen, maar niet altijd weten hoe;
- Voor deelnemers die de stap maken van collega naar leidinggevende;
- Voor deelnemers die sterker willen worden in communiceren en begrenzen
- Voor deelnemers die hun plek in de organisatie vanuit persoonlijk leiderschap willen versterken, op een manier die bij henzelf past.
6 gesprekken
ROMYN of in overleg
Prijs op aanvraag
Goede samenwerking binnen teams leidt tot betere resultaten, verhoogde productiviteit en een positievere werkomgeving, maar in de praktijk blijkt samenwerken niet altijd vanzelfsprekend. Veel teams werken hard, maar missen een gedeelde richting, duidelijke afspraken en een manier van samenwerken die echt helpt om resultaten te behalen. Teamontwikkeling richt zich op het creëren van helderheid, vertrouwen en resultaatgericht gedrag. Met dit programma vinden teams hun gezamenlijke kracht door te werken aan vertrouwen en heldere verwachtingen, en leren zij deze optimaal te benutten. Teams leren, door dezelfde taal te spreken, vanuit veiligheid elkaars kracht te benutten, de besluitvaardigheid te versterken en te sturen op resultaat.
Voor wie is dit programma.
- Teams die vertrouwen en samenwerking willen versterken
- Leidinggevenden en teams die een nieuwe of gezamenlijke ambitie willen bepalen
- Teams met groei-, vernieuwings- of veranderopgaven
- Organisaties die teamontwikkeling duurzaam willen verankeren
11 dagdelen
Incompany of externe locatie
Prijs op aanvraag
Een juiste personele beslissing begint met goed inzicht. In een krappe arbeidsmarkt én bij kritieke functies is het essentieel om objectief te bepalen of een kandidaat past bij de functie, het team en de organisatiecultuur. Dit programma is bedoeld om objectief te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie, nu én met het oog op de toekomst. Onze selectieassessments geven een betrouwbaar beeld van intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en gedrag.
Voor wie is dit programma.
- Leidinggevenden die behoefte hebben aan objectieve inzichten van een kandidaat
- Werkgevers die geschiktheid voor functie, team en organisatie willen beoordelen
- HR-Professionals die onderbouwd advies bij aannamebeslissingen willen.
- Recruiters die hun selectieproces willen versterken met data voor duurzame instroom.
1 dag
ROMYN
Vanaf € 2750 euro excl. btw