Employer branding.
Veel organisaties voelen dat hun werkgeversmerk sterker kan, maar weten niet precies waar te beginnen of hoe zij dit structureel zichtbaar maken. Identiteit, cultuur en communicatie zijn vaak versnipperd, waardoor instroom, betrokkenheid en positionering achterblijven. In een krappe arbeidsmarkt bepaalt jullie reputatie of talent voor jullie organisatie kiest. Dit programma helpt organisaties om hun employer brand te analyseren, te versterken en duurzaam te verankeren in strategie, communicatie en employee experience.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties die hun werkgeversmerk willen versterken of aanscherpen
- HR-, communicatie- en directieteams die richting zoeken in positionering
- Organisaties met wervingsuitdagingen of groeiambities
- Organisaties die employer branding structureel willen verankeren
Programma.
Het programma bestaat uit verschillende onderdelen. Afhankelijk van de vraag en uitgangssituatie worden één of meerdere onderdelen ingezet en gecombineerd tot een passend traject.
1. Analyse en positionering.
- Identiteitsscan en analyse werkgeversmerk
- Inventarisatie candidate en employee experience
- Analyse van werken-bij-site en vacaturestructuur
- Cultuur- en leiderschapsanalyse
- Analyse van huidige communicatie en arbeidsmarktpositie
4. Activatie en interne verankering.
- Training medewerkers als merkambassadeurs
- Leiderschapssessies rondom cultuur en employee experience
- Activatie van interne communicatie
- Optimalisatie van candidate experience
2. Ontwikkeling van EVP en strategie.
- Formuleren Employee Value Proposition (EVP)
- Waarden, cultuurdragers en onderscheidende factoren
- Employer branding-strategie en roadmap
- Prioriteiten voor instroom, betrokkenheid en positionering
5. Monitoring en borging.
- Tone-of-voice en kernboodschappen
- Concept vacatureteksten en social formats
- Storytelling en testimonialformats
- Richtlijnen voor consistente communicatie
3. Vertaling naar communicatie en content.
- Tone-of-voice en kernboodschappen
- Concept vacatureteksten en social formats
- Storytelling en testimonialformats
- Richtlijnen voor consistente communicatie
1. Analyse en positionering.
- Identiteitsscan en analyse werkgeversmerk
- Inventarisatie candidate en employee experience
- Analyse van werken-bij-site en vacaturestructuur
- Cultuur- en leiderschapsanalyse
- Analyse van huidige communicatie en arbeidsmarktpositie
2. Ontwikkeling van EVP en strategie.
- Formuleren Employee Value Proposition (EVP)
- Waarden, cultuurdragers en onderscheidende factoren
- Employer branding-strategie en roadmap
- Prioriteiten voor instroom, betrokkenheid en positionering
3. Vertaling naar communicatie en content.
- Tone-of-voice en kernboodschappen
- Concept vacatureteksten en social formats
- Storytelling en testimonialformats
- Richtlijnen voor consistente communicatie
4. Activatie en interne verankering.
- Training medewerkers als merkambassadeurs
- Leiderschapssessies rondom cultuur en employee experience
- Activatie van interne communicatie
- Optimalisatie van candidate experience
5. Monitoring en borging.
- Tone-of-voice en kernboodschappen
- Concept vacatureteksten en social formats
- Storytelling en testimonialformats
- Richtlijnen voor consistente communicatie
Wat levert dit programma op.
Voor de deelnemer.
- Inzicht in identiteit, cultuur en werkgeversverhaal
- Duidelijkheid over wat de organisatie onderscheidend maakt
- Handvatten om employer branding intern te versterken
- Meer betrokkenheid en ambassadeurschap
- Consistente basis voor communicatie richting kandidaten
Voor de organisatie.
- Een helder en onderscheidend werkgeversmerk
- Consistente positionering op de arbeidsmarkt
- Sterkere recruitmentresultaten
- Betere candidate en employee experience
- Duurzame verankering van employer branding in strategie en cultuur
Portfolio en ervaring.
Wij werkten al aan de employer branding voor onder andere organisaties binnen de vervoersbranche, zorg, telecom, het onderwijs en voor een sportfederatie. Bekijk ons portfolio
Manager Communicatie
“Onze Careersite ziet er nu fantastisch uit en dankzij de vernieuwende aanpak voor social media kunnen we onze doelgroepen beter bereiken”
HR Manager
“Dankzij onze nieuwe employer branding strategie hebben we niet alleen meer sollicitanten, maar ook een hogere betrokkenheid van ons team”
Aanpak.
Onze programma’s zijn praktisch, verdiepend en gericht op duurzame verandering in de organisatie. We werken vanuit de praktijk van teams, leidinggevenden en organisaties, zodat inzichten direct toepasbaar zijn.
ROMYN werkt vanuit:
- Maatwerk en co‑creatie met leidinggevende en team
- Praktijkgericht werken met directe koppeling naar concrete teamdilemma’s
- Theoretische kaders rondom employer branding, positionering en employee experience
- Groepsdynamisch kijken naar onderstroom, patronen en interacties
- Focus op borging, zodat ontwikkeling niet stopt na de sessies
- Het creëren van betekenisvolle en duurzame impact voor mensen, teams en organisaties
De genoemde programma’s en investeringen geven een indicatie van de mogelijkheden. In de praktijk maken we vrijwel altijd een voorstel op maat, afhankelijk van onder andere het aantal deelnemers, de duur van het traject en de gewenste diepgang.
Dit programma wordt o.a. verzorgd door:
Sharon Roelvink.
Marketing- communicatieprofessional
Jet Lageschaar.
Managing Partner (ROMYN Organisatieadvies) & Organisatieadviseur
Gerelateerde programma’s.
Veel organisaties voelen dat hun werkgeversmerk sterker kan, maar weten niet precies waar te beginnen of hoe zij dit structureel zichtbaar maken. Identiteit, cultuur en communicatie zijn vaak versnipperd, waardoor instroom, betrokkenheid en positionering achterblijven. In een krappe arbeidsmarkt bepaalt jullie reputatie of talent voor jullie organisatie kiest. Dit programma helpt organisaties om hun employer brand te analyseren, te versterken en duurzaam te verankeren in strategie, communicatie en employee experience.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties die hun werkgeversmerk willen versterken of aanscherpen
- HR-, communicatie- en directieteams die richting zoeken in positionering
- Organisaties met wervingsuitdagingen of groeiambities
- Organisaties die employer branding structureel willen verankeren
1-6 maanden
Hybride
€ 3500,- excl btw
Een sterk werkgeversmerk wordt zichtbaar in wat je laat zien en vertelt. Arbeidsmarktcommunicatie is de dagelijkse vertaling van jullie employer brand naar content, campagnes en zichtbaarheid. Veel organisaties hebben hier de tijd, structuur of capaciteit niet voor, waardoor kansen op instroom en positionering blijven liggen. Deze dienst neemt arbeidsmarktcommunicatie uit handen en zorgt voor consistente, herkenbare en effectieve zichtbaarheid richting de juiste doelgroepen.
Voor wie is dit programma.
- Organisaties die arbeidsmarktcommunicatie willen uitbesteden
- Organisaties zonder interne capaciteit voor structurele content
- Organisaties met een doorlopende of moeilijk vervulbare wervingsbehoefte
- Organisaties die hun werkgeversmerk zichtbaar en levend willen maken
Doorlopend of per maand
Incompany en online
Vanaf €750,- excl. btw
Een LinkedIn-profiel is vaak het eerste contactmoment met kandidaten, klanten of partners. Toch benutten veel professionals en organisaties dit kanaal nog onvoldoende. Veel organisaties en professionals zoeken naar manieren om hun zichtbaarheid, wervingskracht en ambassadeurschap effectiever te versterken. Dit programma helpt deelnemers om LinkedIn strategisch in te zetten als persoonlijk visitekaartje, als verlengstuk van het werkgeversmerk en als kanaal voor gerichte zichtbaarheid en activatie.
Voor wie is dit programma.
- Recruiters, HR, communicatie en marketing
- Teams die zichtbaarheid en wervingskracht willen versterken
- Medewerkers die willen bijdragen aan ambassadeurschap
- Organisaties die LinkedIn en social advertising strategischer willen inzetten
3 dagdelen
ROMYN of Incompany
Vanaf €3.000 – €6.500 excl. btw