De Ronald McDonald Huizen bieden een warm thuis aan ouders, broertjes en zusjes van kinderen die in het ziekenhuis verblijven. De teams werken in een intensieve en mensgerichte omgeving, waar samenwerking, afstemming en persoonlijke betrokkenheid essentieel zijn. Verschillende Huizen vroegen ROMYN om ondersteuning bij het versterken van hun teamdynamiek en het inzichtelijk maken van individuele en gezamenlijke ontwikkelbehoeften.
Behoefte aan teaminzicht en ontwikkeling
Binnen meerdere Huizen leefde de behoefte in teams om elkaar beter te begrijpen, kwaliteiten zichtbaarder te maken en de samenwerking te verdiepen. Daarnaast wilden teams meer inzicht in hun gezamenlijke profiel om te bepalen welke competenties en persoonlijkheidskenmerken nodig waren bij het aannemen van een nieuwe collega. Met als centrale vraag: hoe versterken we onze samenwerking én maken we bewuste keuzes in teamontwikkeling en toekomstige samenstelling?
Begeleiding naar inzicht en afspraken
ROMYN ondersteunde bij:
- Individuele analyses: gesprekken met teamleden om verwachtingen, behoeften en openheid te verkennen.
- Inzicht in kwaliteiten: persoonlijkheidsvragenlijsten en diepte-interviews om sterktes, ontwikkelpunten en teamprofielen helder te krijgen.
- Teaminterventies: teamsessies waarin leden elkaar beter leerden kennen, inzicht kregen in elkaars stijl en patronen in samenwerking bespraken.
- Selectieondersteuning: een sessie voorafgaand aan de individuele profielen, waarin het team samen bepaalde: Wat hebben wij nodig in een nieuwe collega? De individuele profielen werden vervolgens samengebracht om te bepalen welke competenties en gedragskenmerken het team versterken.
- Afspraken & borging: gezamenlijke werkprincipes, communicatieafspraken en een gedeeld beeld van de gewenste teamcultuur.
Versterkte samenwerking en focus
Dit resulteerde in meer inzicht in zowel individuele als gezamenlijke kwaliteiten binnen het team. De samenwerking werd sterker en het onderlinge vertrouwen nam toe. Door heldere verwachtingen en betere afstemming ontstond meer duidelijkheid in de dagelijkse praktijk. Daarnaast vormde een concreet teamprofiel een stevige basis voor de selectie van nieuwe collega’s. Dit maakte het mogelijk om bewuste keuzes te maken in teamontwikkeling en
Lianne Willems.
Organisatieadviseur & Teamlead Organisatieadvies
Meer weten over deze samenwerking?
Lianne Willems denkt graag met je mee en vertelt je er meer over.