Hoe zet je recruitment écht op de kaart?

Bij ROMYN Organisatieadvies helpen we organisaties om recruitment niet alleen goed te organiseren, maar vooral duurzaam, mensgericht en toekomstbestendig te maken. Vanuit die rol delen we graag onze visie op hoe je recruitment écht op de kaart zet.

De kracht van een goed verhaal

Iedere organisatie hééft een verhaal. Maar wordt dat verhaal ook verteld? En nog belangrijker: klopt het met de werkelijkheid?
Wanneer het verhaal van binnenuit helder is, trek je de mensen aan die bij je passen. Door dat verhaal van binnen naar buiten te brengen, ontstaat een authentiek werkgeversmerk: eerlijk, herkenbaar en echt. Toch zien we vaak dat organisaties vooral bezig zijn met het “vullen” van vacatures, zonder zichtbaar te maken waarom iemand juist bij hen zou willen werken.
Een sterk werkgeversverhaal ontstaat door:

• oprechte verhalen van collega’s,
• een duidelijke missie,
• en zichtbaarheid op plekken waar jouw doelgroep zich bevindt.

Zo bouw je aan een merk dat klopt én aantrekt.

Recruitment begint met luisteren

In onze opdrachten zien we het steeds opnieuw: succesvolle werving begint niet bij een vacaturetekst, maar bij luisteren.

• Wat speelt er binnen het team?
• Wat is er nu én straks nodig?
• Welke mensen passen bij de cultuur van deze organisatie?

Door samen op te trekken met leidinggevenden, HRM, communicatie en andere stakeholders, wordt recruitment geen losstaande activiteit, maar onderdeel van het geheel. Iets dat gedragen wordt door de hele organisatie.

Van ad hoc naar strategisch

Nog te vaak komt recruitment pas in beweging wanneer iemand vertrekt. De valkuil is dan om gehaast te werk te gaan.
Onze organisatieadviseurs helpen organisaties om structureel anders naar recruitment te kijken. Denk aan vragen als:

• Welke mensen hebben we straks nodig?
• Wat maakt ons aantrekkelijk als werkgever?
• Hoe bouwen we nu al relaties met toekomstig talent?

Zo wordt recruitment niet reactief, maar een krachtig en strategisch onderdeel van je organisatie.

Feiten én gevoel

Goede werving draait om de balans tussen data en menselijkheid. Data brengt scherpte:

• Waar haken mensen af?
• Welke kanalen werken?
• Hoe verloopt het proces?

Maar het menselijke contact blijft leidend. Want een kandidaat is geen vinklijstje, maar een mens met wensen, twijfels en dromen. Door de vraag áchter de vraag te achterhalen en die te combineren met feiten en inzichten, ontstaat werving die niet alleen effectiever is, maar ook betekenisvoller.

Tot slot

Recruitment gaat over de toekomst van mensen én organisaties. Over bouwen aan iets dat klopt, waar talenten tot hun recht komen.

Bij ROMYN Organisatieadvies ondersteunen we organisaties die het anders willen doen: met aandacht, visie en lef. Want wanneer je recruitment goed neerzet, groeit niet alleen je team — maar je hele organisatie.
Meer weten over hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem contact op met  Jet Lageschaar.